Business News

Economica.net | Firmele trebuie să ofere creșteri salariale de 25-40% în sectoare cu roluri dificil de recrutat

25 martie 2025, de

, in Parteneriate

Citește articolul

Economica.net a realizat un interviu cu Sorin Roibu, Arthur Hunt România. Specialistul în recrutare consideră că angajatorii trebuie să ofere creșteri salariale de 25-40% în sectoare cu roluri dificil de recrutat, ca să atragă manageri de la concurenţă.

Sorin Roibu, Managing Partner al firmei Arthur Hunt România, a acordat un amplu interviu despre tendinţe privind recrutarea middle managerilor, pe care îl vom publica în trei părţi.

„Pentru a atrage middle manageri din companii concurente, angajatorii trebuie să ofere creșteri salariale de 25-40% dacă ne referim la sectoarele unde rolurile specifice sunt dificil de recrutat”, a spus într-un interviu amplu pentru Economica.net Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt România, una dintre cele mai mari firme de executive search din ţara noastră.

Specialistul vorbește în interviul pentru Economica.net despre profilurile candidaţilor dificil de recrutat, dar şi despre cele ale candidaţilor care au cele mai ridicate niveluri ale fluctuaţiei, precum şi condiţiile în care acceptă să se angajeze la concurenţă,

Dificultățile

O parte din răspunsurile lui Sorin Roibu legate de procesul de recrutare pe piața autohtonă sunt:

„În România, există mai multe poziții de management pentru care recrutarea este dificilă, fie din cauza deficitului de talente pe piața locală, fie din cauza competiției intense pentru specialiștii existenți, fie din motive legate de dezvoltarea accelerată a unui sector economic, nesincronizată cu capacitatea umană de a ţine pasul”.

„O parte dintre cele mai problematice roluri sunt cele din IT şi Securitate cibernetică, din cauza creşterii accelerate a industriei, competiţiei globale, lipsei unor competenţe mixte de leadership şi strategie, la care se adaugă modificările fiscal recente (eliminarea facilităţilor fiscale în IT n.red.)”.

„Nici managerii din productia industrială nu sunt uşor de găsit, unde dezvoltarea de soft skills pare să nu fie o prioritate, ci mai degrabă orientarea pe procese tehnologice şi economice complexe, chiar şi procese de HR, apoi migraţia spre Vest, coroborată cu mobilitatea internă limitată”.

Mai multe amănunte în articolul din Economica.net.