Rezolvarea găsită pentru angajații cu venituri salariale până în 4.000 de lei care urmau să câștige mai puțin după majorarea salariului brut la 3.700 de lei

• Guvernul României a eliminat din pragul de 4.000 de lei veniturile brute din salarii și veniturile asimilate salariilor pentru care se aplică deducerea fiscală de 300 de lei, valoarea bonurilor de masă.

Altfel spus, indiferent de valoarea bonurilor de masă acordate într-o lună, 300 de lei din valoarea acestora este deductibilă, conform unei ordonanțe de urgență adoptată pe 28 iunie de Guvernul României.

După majorarea de la începutul anului a salariului minim de la 3.000 la 3.300 lei, guvernul a stabilit ca 200 de lei din noul venit minim de 3.300 lei să nu fie impozitați. În plus, s-a impus și un prag de până la 4.000 de lei pentru care se aplică deducerea de 200 de lei pentru salariații care, pe lângă salariul minim, primeau bonuri și tichete de masă sau alte venituri asemănătoare asimilate celor salariale.

După majorarea salariului minim brut la 3.700 de lei începând cu 1 iulie, guvernul a majorat și deducerea fiscală salarială de la 200 la 300 de lei. Inițial, Executivul nu a majorat și pragul de 4.000 de lei. Astfel, a apărut posibilitatea ca angajații care aveau venituri brute salariale sau asimilate de 4.000 de lei să câștige mai puțin după 1 iulie, chiar dacă salariul minim brut din cartea lor de muncă s-a majorat cu 400 de lei.

Tichetele de masă beneficiază de deducerea de 300 de lei indiferent de cuantumul lor lunar

Astfel, potrivit Ordonanței de Urgență pentru modificarea unor acte normative în domeniul e-Transport, e-TVA și e-Factura, precum și pentru reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare, aprobată astăzi de Guvern, „începând cu veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, în venitul brut care se ia în calcul la stabilirea plafonului lunar de 4.000 lei inclusiv, prevăzut la art. LXXIII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, nu se include contravaloarea tichetelor de masă, respectiv indemnizația de hrană, după caz, acordate potrivit legii, pentru perioada iulie-decembrie 2024.”

Patronatele au cerut chiar majorarea pragului la care se aplică deducerea de 300 de lei până la venituri salariale de 4.400 de lei. Aceasta a fost soluția propusă de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR).

„Tocmai aceste categorii de venituri asimilate salariilor sunt cele care fac diferența pentru retenția angajaților. Dacă luăm spre exemplu tichetele de masă, Guvernul a mărit valoarea nominală a acestora la începutul anului, la 40 de lei/zi/angajat. Dacă firmele vor decide să acorde tichete de masă în cei 300 de lei (de la 3.700 lei la plafonul de 4.000 lei), ar mai putea acorda doar maxim 14 lei/zi. Suma este insuficientă pentru o masă de prânz”, se precizează într-un comunicat al CNIPMMR.

Veniturile nete de la 1 iulie, comparații

• Angajații cu salariul minim vor câștiga lunar net 2.363 de lei.

Potrivit Hotărârii de Guvern nr. 598/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 1 iulie 2024, s-a majorat salariul minim brut la 3.700 lei/lună, față de 3.300 lei/lună în vigoare până la 30 iunie 2024. Acest lucru duce salariul net de la 2.073 la 2.363 de lei.

•  Angajații cu salariul minim plus bonuri de masă de 600 de lei/lună vor câștiga lunar net aproape 2.850 de lei.

În această situație, veniturile nete ale salariaților cresc cu aproape 250 de lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024. Astfel, cresc de la 2.623 lei (salariul net + tichete de masă 700 de lei/lună) la aproape 2.850 de lei.

• Angajații cu salariul minim plus bonuri de masă de 700 de lei/lună vor câștiga lunar net 2.920 de lei.

În această situație, veniturile nete ale salariaților cresc cu 300 de lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024. Astfel, cresc de la 2.623 lei (salariul net + tichete de masă 700 de lei/lună) la 2.920 lei (salariul net + tichete de masă – 700 de lei/lună).