Dintre cei care prevăd o majorare a salariului în 2025, doar 10% au fost informați concret de către angajatori despre acest lucru. Cu toate acestea, 34% dintre respondenți sunt optimiști deoarece în companiile lor salariile sunt majorate anual. Alți 18% se bazează pe statutul lor de angajați-cheie, considerând că vor primi o mărire pentru a fi reținuți, în timp ce 15% intenționează să negocieze cu managerii.
Sondajul arată că doar 23% dintre angajați sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 38% sunt nemulțumiți. Restul de 39% au o atitudine neutră. Această situație reflectă provocările din piața muncii, unde creșterile salariale sunt incerte și influențate de factori economici.
Cât de mult ar putea crește salariile?
Angajații au așteptări moderate privind nivelul majorărilor salariale:
- 35% estimează o creștere de 5%-10%,
- 24% se așteaptă la 10%-15%,
- 13% cred că vor primi o majorare între 15%-20%,
- Doar 5% speră la o creștere de peste 20%.
Cu toate acestea, 45% dintre angajați consideră că doar o creștere salarială ar putea compensa inflația, respingând alternativa beneficiilor extrasalariale.
Frecvența majorărilor salariale
Sondajul mai relevă că 55% dintre angajați au primit o creștere salarială în 2024. Cu toate acestea, 17% nu au mai beneficiat de o majorare de doi ani, iar 8% nu au avut o creștere salarială de peste cinci ani. În acest context, 65% dintre respondenți consideră că salariile ar trebui evaluate și ajustate anual, în funcție de performanța profesională.
Pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă, ceea ce indică un interes crescut al companiilor pentru recrutare. Totuși, rămâne de văzut dacă angajatorii vor putea satisface așteptările salariale ale angajaților într-un context economic incert.
Sondajul a fost realizat în februarie 2025, pe un eșantion de 1.725 de respondenți, toți fiind angajați în momentul completării chestionarului.
.png)
.png)
