Transparența salarială a început cu joburile entry level și cu locurile de muncă pentru care candidații nu au nevoie de studii superioare, după cum arată o analiză realizată de compania eJobs asupra platformei „iajob”, dedicată candidaților entry level și celor fără studii superioare.
Pe platforma iajob, 70% dintre cele 7.500 de anunțuri publicate în prezent au salariul publicat în mod transparent.
„Asistăm la un fenomen interesant, în care piața pare deschisă și pregătită pentru transparență salarială doar pe un eșalon, cel al pozițiilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experiență profesională și, în multe cazuri, nici de studii superioare.
Un motiv ar fi acela că sunt joburi care se adresează unor candidați pentru care aspectul financiar este extrem de important și sensibil. Ei sunt dispuși să facă o schimbare de angajator și pentru 10% în plus la salariu, iar un alt motiv este, evident, faptul că angajatorii au început să se pregătească pentru când vor fi obligați să ofere transparență totală și fac acest lucru în primul rând cu pozițiile care nu au potențialul de a crea multă controversă”, a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs.
Salarii afișate în anunț
Cele mai multe salarii sunt publice în acest moment pentru anunțurile din producție, retail, turism, transport & logistică sau industria alimentară.
Un candidat care aplică pentru un job de operator în producție, spre exemplu, se poate aștepta la un salariu cuprins între 4.300 și 4.800 de lei pe lună, un curier între 4.400 și 5.700 de lei pe lună, un lucrător comercial la aproximativ 4.200 de lei pe lună, iar un lucrător în depozit la 3.500 – 4.000 de lei pe lună.
Salariile oferite pentru șoferi variază între 3.800 și 4.600 de lei, în timp ce pozițiile deschise în turism sau industria alimentară oferă salarii cuprinse între 3.500 și 4.500 de lei pentru candidații cu un nivel minimal de experiență sau fără studii superioare.
De altfel, distribuția joburilor postate în ultima lună pe platforma iajob arată că 44,2% sunt destinate muncitorilor necalificați, 32% celor care au liceul absolvit, 15% pentru cei care au studii superioare și aproape 9% pentru muncitori calificați.
Și mai departe, privind palierul experienței cerute, 76% dintre aceste locuri de muncă nu cer experiență. Asta nu înseamnă că se adresează doar candidaților foarte tineri, care nu au mai lucrat niciodată, ci și celor care au experiență acumulată fie în alte domenii, fie în același domeniu de activitate, dar care sunt dispuși să lucreze pe poziții entry level.
Cele mai multe locuri de muncă au fost pentru București, Cluj-Napoca fiind orașul plasat pe locul al doilea, dar la distanță mare față de Capitală. Au urmat Brașov, Iași, Timișoara, Oradea sau Craiova, dar și orașe mai mici, precum Râmnicu Vâlcea, Suceava ori Bacău.
„Pe de altă parte, dacă ne uităm la nivel general, pe eJobs.ro, acolo unde există o structură mai eterogenă a tabloului de job-uri, doar 35% dintre acestea au salariul afișat în anunțul de recrutare.
Asta ne arată că există diferențe clare a abordare a transparenței în funcție de tipul de job scos în piață. Cu cât crește nivelul de specializare sau de senioritate, cu atât mai puțin dispuși sunt angajatorii să posteze și salariul”, a declarat Bogdan Badea.
Și în aceste cazuri, domeniile care afișează cel mai des salariul sunt retailul, construcțiile, transport & logistică sau producție. În acest moment, aproximativ 7.500 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro și încă 23.000 pe eJobs.ro.
.png)
