Mai exact, 89,7% dintre angajatori au declarat că au pregătit beneficii de Crăciun pentru angajați, pe care le vor acorda în luna decembrie, înainte de minivacanța de sărbători, în timp ce 10,3% nu au alocat un buget în acest scop.
Ce spun angajatorii
În mod tradițional, cele mai multe companii aleg opțiunea primelor în bani, așa cum reflectă și sondajul din acest an. 60% dintre respondenți au spus că vor acorda astfel de bonusuri înainte de Crăciun, conform reprezentanților eJobs.
Alte opțiuni populare sunt petrecerile cu echipa, tichetele sau voucherele cadou, coșurile cu produse de sărbători, zilele libere suplimentare, tombolele cu premii sau tichetele de vacanță pentru angajați.
Cei mai mulți dintre angajatori, respectiv o treime, au alocat, în acest scop, un buget cuprins între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat în parte. 28% între 401 și 600 de lei și tot atâți peste 1.000 de lei per angajat. Comparativ cu anul trecut, valoarea beneficiilor oferite a rămas neschimbată, după cum au răspuns 84% dintre participanți. Doar 8% au majorat bugetele și tot 8% le-au scăzut.
„Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimțit impactul schimbărilor economice și fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun, principalul motiv invocat fiind faptul că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților.
Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de final de an, iar eliminarea ei ar putea avea un efect de nemulțumire. Interesant este faptul că 12% apelează la această metodă pentru a răsplăti performanța, iar 4% declară că vor, în acest fel, să compenseze faptul că anul acesta nu au putut oferi creșteri salariale”, a explicat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.
Ce spun angajații
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie, pe un eșantion de 115 angajatori și 950 de angajați. De cealaltă parte, peste 80% dintre angajați spun că beneficiul pe care și l-ar dori cel mai mult ar fi primele în bani, urmate de tichete, carduri cadou, zile libere, coșuri cu produse de sărbători sau petrecere cu echipa.
Întrebați și care ar fi valoarea corectă a unui pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% au răspuns peste 1.000 de lei. 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei și 1,7% între 100 și 250 de lei.
Pentru 9,3% dintre respondenți, suma nu este neapărat importantă și apreciază gestul făcut de angajator. De altfel, doar 6,6% sunt optimiști și cred că anul acesta, valoarea beneficiilor de la final de an va fi mai mare decât anul trecut.
Întrebați și cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, mai mult de jumătate dintre respondenți (52,3%) ar considera că angajatorul nu apreciază suficient angajații.
În același timp, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege, având în vedere contextul economic, 11,1% ar rămâne neafectați dacă, în timpul anului, ar primi suficiente alte beneficii extrasalariale, iar pentru 10% o astfel de decizie nu ar avea niciun impact negativ.
.png)
.png)
