Angajații români și-ar dori o săptămână de lucru de 4 zile, dintre care cel puțin 3 să lucreze de la birou
În Articol
- Aproape 47% dintre angajați români își doresc o săptămână de lucru de 4 zile, iar 63% spun că echilibrul viață-muncă este mai bun în 2025. Totodată, 52% preferă munca de la birou pentru activități sociale, iar facilități precum program flexibil și spații de relaxare câștigă teren.
Un nou sondaj realizat de Genesis Property în perioada aprilie-mai 2025 arată o schimbare majoră în percepțiile angajaților din România cu privire la modul de lucru.
Echilibrul între viața personală și cea profesională a devenit mai important ca oricând, iar aproape 47% dintre respondenți și-ar dori o săptămână de lucru de patru zile. În același timp, 63% afirmă că reușesc să mențină acest echilibru mai bine în 2025 comparativ cu anii anteriori.
4 zile de muncă pe săptămână
Aproape jumătate dintre angajații chestionați spun că ar prefera să muncească doar patru zile pe săptămână, semn că ideea unei săptămâni de lucru comprimate câștigă tot mai mult teren. Acest model, testat deja în mai multe țări europene, este văzut ca o soluție pentru a combate epuizarea profesională și pentru a stimula productivitatea.
„Oamenii caută mai mult decât un salariu sau un birou modern – vor un ritm de viață care să le permită să performeze, dar și să rămână conectați cu ceea ce contează pentru ei. Echilibrul nu mai este un beneficiu, este o necesitate”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY.
Activități sociale la birou
În ciuda popularității muncii de acasă, mai mult de jumătate dintre respondenți (52%) preferă să vină fizic la birou cel puțin 3-4 zile pe săptămână.
Angajații apreciază din ce în ce mai mult interacțiunea directă cu colegii. Printre cele mai populare activități efectuate împreună se numără plimbările în aer liber în timpul zilei (42%) și teambuilding-urile sau alte forme de socializare profesională (38,3%).
Aproximativ 69% dintre aceștia consideră că activitățile recreative și sociale din spațiul de lucru le influențează pozitiv productivitatea.
Programul flexibil ar motiva
Întrebați ce măsuri îi ajută să mențină echilibrul muncă-viață personală, respondenții au indicat în special:
- un program flexibil (41,4%),
- acțiuni de socializare cu echipa (40,8%),
- pauze active în timpul programului (37,5%).
În ceea ce privește facilitățile dorite la birou, angajații își doresc beneficii oferite de angajator, precum servicii de masaj, fructe, evenimente sau traininguri (38,2%), spații de relaxare (32%) și birouri ergonomice și personalizate (27,8%).
Sondajul Genesis Property, realizat prin platforma iVox pe un eșantion de 1.012 respondenți, arată o tendință clară: angajații români își doresc un mediu de lucru în care să se simtă conectați, valorizați și sprijiniți.
Cu aproape jumătate visând la o săptămână de lucru de patru zile și cu peste 60% declarând că gestionează mai bine echilibrul viață-muncă în 2025, direcția este clară: mai puțin înseamnă mai mult, atunci când vine vorba de calitatea muncii și a vieții.