Companiile sunt destul de reticente să angajeze tineri fără experiență. Salariul pentru joburile entry-level

Deși angajatorii pot beneficia de mai multe tipuri de sprijin financiar, în practică, acestea sunt prea puțin folosite.

În această perioadă, undeva la o treime din totalul aplicărilor de pe platformele de locuri de muncă din România aparțin tinerilor, adică un nivel aproape similar cu cel înregistrat de candidații din segmentul 25 – 35 de ani, categoria cea mai dinamică, indiferent de sezonalitate. Cel mai căutat oraș este Bucureștiul, unde salariul mediu net pentru joburile entry-level ajunge până la 4.200 de lei.

Investiție suplimentară

Sorina Faier, fondatoarea companiei Elite Searchers, specializată în recrutarea de top și middle management, spune că într-adevăr există o anumită reticență din partea companiilor cu privire la angajarea tinerilor absolvenți, pentru că lipsa de experiență înseamnă o investiție suplimentară de timp și resurse din partea angajatorului. Sunt, însă, și domenii în care interesul pentru atragerea tinerilor este ceva mai pronunțat.

„Totuși, în ultimii ani observăm o deschidere mai mare spre tineri, mai ales în domenii precum retail, IT, servicii financiare sau centre de suport, unde există procese de onboarding bine puse la punct. Angajatorii care gândesc pe termen lung înțeleg că un absolvent poate fi format exact pe cultura organizațională și, în timp, poate deveni un angajat loial și performant”, a declarat pentru Termene.ro Sorina Faier, fondatoarea companiei Elite Searchers.

Integrare

Integrarea tinerilor depinde foarte mult de domeniu și de complexitatea rolului, iar procesul presupune o perioadă de timp chiar și de până la un an, în unele cazuri.

”În pozițiile entry-level procesul poate dura între 1 și 3 luni și între 6 și 12 luni în roluri tehnice sau specializate, până când angajatul devine complet autonom”, spune Sorina Faier.

În opinia ei, cele mai mari provocări apar în industriile cu standarde ridicate de siguranță și reglementare (energie, producție, juridic, financiar), unde procesul de învățare este mai lung. În companiile cu programe clare de mentorat și feedback, adaptarea este însă mai rapidă.

Facilități

În 2025, angajatorii pot beneficia de mai multe tipuri de sprijin financiar, dacă angajează tineri. Este vorba de următoarele situații:

• 2.250 lei/lună timp de 12 luni pentru angajarea absolvenților pe perioadă nedeterminată (cu obligația păstrării contractului minimum 18 luni).
• 2.250 lei/lună pentru tinerii NEET (16–30 ani, fără loc de muncă sau formare), tot pe 12 luni.
• Subvenții similare pentru ucenici (contracte de 12–36 luni), stagiari (aprox. 6 luni) și interni (o primă fixă de 4.586 lei).
• În plus, există stimulente pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanțelor (50% din Indicatorul Social de Referință (ISR), pentru maximum 60 zile lucrătoare/an), arată Sorina Faier.

Zeci de mii de aplicări

Odată cu venirea toamnei, a crescut semnificativ și numărul tinerilor care își caută un loc de muncă. În prima săptămână din luna septembrie au fost aproximativ 30.000 de aplicări zilnice din partea candidaților care au între 18 și 24 de ani pe o cunoscută platformă de locuri de muncă. Numărul reprezintă aproape o treime din totalul aplicărilor și plasează această categorie la un nivel aproape similar cu cel înregistrat de candidații din segmentul 25 – 35 de ani, cei care aplică în general cel mai mult, indiferent de sezonalitate, potrivit datelor comunicate de eJobs, platforma de recrutare online din România.

Cei mai mulți se orientează către domeniile care scot în piață joburi preponderent entry level: retail, call – center / BPO, servicii, financiar – bancar, turism și IT / telecom.

În topul preferințelor se află orașe precum București, Cluj – Napoca, Iași, Timișoara și Brașov, unde sunt cele mai multe opțiuni de angajare, dar și pentru că mediile salariale nete pentru pozițiile entry-level sunt cele mai mari din țară. Salariul mediu net la nivel național pentru joburile entry-level este de 3.800 de lei, în timp ce în București media crește la 4.200 de lei, iar în Cluj Napoca, Timișoara și Iași la 3.900 de lei.

Preferințe

Tinerii sunt atrași, în special, de locurile de muncă la birou, dar și de ofertele de muncă remote și destul de puțin, în schimb, de joburile pentru străinătate. Din acest punct de vedere, 14,7% din numărul total de aplicări sunt pentru joburile remote, 1,1% pentru străinătate și 84,2% pentru pozițiile care presupun prezența zilnică la birou.

„Statisticile oficiale confirmă faptul că, în ceea ce priveşte vârsta, tinerii cuprinşi între 16 şi 24 de ani rămân cea mai vulnerabilă categorie pe piaţa muncii, cu o rată a şomajului de 23,5%, în perioada aprilie – iunie 2025. Concret, asta înseamnă că aproape unul din patru tineri activi pe piaţa muncii nu a avut un loc de muncă în această perioadă. Faptul că mai mult de jumătate din numărul total de joburi disponibile se adresează celor care se află în segmentul entry-level arată, totuși, că sunt oportunități deschise în piață pentru ei, chiar dacă, în acest moment, competiția pentru un job a crescut, alături de timpul mediu de angajare”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.