Angajatorii impun tot mai des cerințe lingvistice la angajare. Șase din zece locuri de muncă solicită cunoașterea unei limbi străine

• Cunoașterea limbilor străine nu mai este doar un avantaj în CV, ci a devenit, în 2025, un criteriu esențial pentru angajare, conform unui studiu anunțat astăzi, 5 iunie, de platforma de recurtare ejobs.

Aproape 60% dintre locurile de muncă postate anul acesta pe platformele de recrutare din România, potrivit datelor centralizate de eJobs, menționau explicit necesitatea cunoașterii unei limbi străine. În cifre, din cele aproximativ 112.000 de joburi disponibile de la începutul anului, 64.000 includeau această condiție în anunțul de angajare.

În prezent, pe platforma sunt active 24.000 de joburi, iar în ultima lună au fost postate 25.000 de anunțuri, dintre care 17.000 solicitau cunoașterea unei limbi străine. Acest raport arată că tendința este nu doar stabilă, ci în creștere – limbile străine devin instrumente de bază în construirea unei cariere sustenabile.

Germana și franceza recuperează în fața englezei

În 2025, cunoașterea limbilor străine nu mai este un bonus, ci o necesitate pentru majoritatea angajaților, indiferent de nivelul de carieră. Engleza rămâne dominantă, dar locul tot mai important al limbilor precum germana, franceza sau cele „exotice” indică o diversificare clară a cerințelor de pe piața muncii.

Limbile străine cele mai cerute de angajatori sunt, fără surpriză, cele occidentale, cu engleza în prim-plan. Peste 48.000 de anunțuri postate în 2025 au menționat limba engleză ca cerință obligatorie. Deși la distanță considerabilă, germana ocupă locul secund cu 8.100 de joburi, urmată de franceză (3.400) și italiană (2.400).

Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, limba engleză este considerată „implicită” în cazul joburilor white collar – cele care presupun studii superioare și activitate de birou. Cu toate acestea, tendința este vizibilă și în zona blue collar și entry level, unde angajatorii încep tot mai des să solicite cunoștințe de engleză, chiar dacă nu neapărat la nivel avansat.

Limbile „exotice”, tot mai căutate în call center și turism

Pe lângă limbile tradițional populare, există o creștere în cererea pentru cunoștințe de limbi mai rare – maghiară, olandeză, turcă, portugheză, greacă sau slovacă. Acestea sunt solicitate în special în sectoarele call center / BPO și turism, unde angajatorii vizează clienți internaționali sau posturi care presupun relocarea în alte țări.

În call center, unde pozițiile de customer support sunt foarte căutate, angajatorii oferă adesea salarii cu 20–30% peste media domeniului, în special celor care vorbesc fluent limbi mai puțin comune. „În aceste cazuri, cunoașterea limbii străine nu mai este un avantaj competitiv, ci o condiție obligatorie la angajare”, subliniază Roxana Drăghici. Media salarială în acest domeniu este de aproximativ 3.500 de lei, dar poate crește semnificativ în funcție de limba vorbită și complexitatea activității.

Candidații vorbitori de engleză, cei mai activi

Piața muncii din România nu este activă doar pe partea angajatorilor, ci și pe cea a candidaților. Cei mai activi sunt vorbitorii de limba engleză, cu 2,3 milioane de aplicări înregistrate în 2025. Joburile care solicitau cunoașterea limbii germane au atras 85.000 de aplicări, urmate de italiană (66.000) și franceză (55.000).

De asemenea, spaniola și maghiara au atras peste 25.000 de aplicări fiecare. Pentru alte limbi precum rusă, poloneză, bulgară, olandeză sau turcă, s-au înregistrat între 3.000 și 10.000 de aplicări, ceea ce arată o diversificare a interesului candidaților în funcție de oportunitățile de angajare internațională.

Un aspect important de reținut este că, în cazul limbilor rare, angajatorii cer frecvent fluență sau nivel nativ, mai ales când este vorba despre asistență pentru clienți străini. În aceste contexte, simpla cunoaștere a limbii la nivel conversațional nu mai este suficientă – se caută candidați capabili să comunice cu precizie, într-un limbaj profesional și tehnic.