Termenul de aliniere a legislației cu prevederile directive europene privind salariile minime adecvate se apropie rapid – noiembrie 2024. Reamintim că din această vară, România a adoptat salariul minim brut european care impune ca salariul minim brut să fie aproape 50% din salariul mediu brut.
„Salariul minim rămâne un element de interes național care în continuare nu atinge nivelul traiului decent”, susține conducerea Cartel Alfa.
De altfel, Cartel Alfa a lansat astăzi, 27 august, prima serie de date publice ce prezintă situația salariului minim din România si tendințele sectoriale ale acestuia.
În 2024 salariul minim brut pe economie este 3.700 lei, aproape dublu față de 2018.
În 2024 salariul mediu este de 7.725 lei, iar salariul minim (3.700 de lei) se menține aproape de 50% din valoarea acestuia.
Dacă salariul minim ar fi 50% din cel mediu brut, în 2024 ar crește cu 163 de lei, iar în 2027 ar ajunge la 4.731 de lei.
În 2023, un sfert din contractele încadrate la nivel național erau pe salariul minim. În 2024, procentul a scăzut până la 15 puncte procentuale.
În 2024, 1,029 milioane de contracte erau pe salariul minim – o scădere de -42,1% față de anul precedent.
Efectul OUG 142/2021: numărul CIM-urilor pe salariul minim de bază s-a înjumătățit față de anul trecut.
În agricultură și domeniul alimentar, numărul CIM-urilor pe salariul minim s-a micșorat cu -39,1%, o scădere de 18.000.
În construcții, numărul CIM-urilor plătite cu salariul minim s-a micșorat cu -14,3%, o scădere de 31.000.
În 2024, în HORECA, numărul CIM-urilor cu salariul minim a scăzut cu 38.000.
Sectoarele de activitate care au fost cel mai afectate de OUG 142/2021: aproximativ 200.000 de CIM-uri din Comerț au fost modificate.
15% din totalul contractelor la nivel național sunt încadrate pe salariul minim.
.png)
.png)
