Jumătate dintre aceștia au subliniat însă că, deși nu va fi influențat numărul de candidați de care va fi nevoie în piață, se vor cere alte competențe decât cele care se caută acum, conform unui sondaj realizat în martie 2026 pe un eșantion de 196 de companii reprezentate de antreprenori, manageri HR, specialiști HR sau manageri de departament.
În același timp, 16% dintre respondenți consideră că AI-ul va prelua din sarcini și, prin urmare, vor angaja mai puțin. De cealaltă parte, 1,2% dintre respondenți spun că nevoia de oameni va crește pentru a putea gestiona tehnologia.
În acest moment, în procesul de recrutare, nivelul de alfabetizare AI este mai degrabă un „nice to have”, nu un criteriu eliminatoriu. În plus, 39% dintre angajatori spun că acest criteriu nu este încă evaluat la interviurile de angajare, în timp ce pentru 17,1% dintre respondenți reprezintă un avantaj competitiv major.
Implementarea AI
Aproape jumătate dintre angajatori, mai exact 47,4%, au declarat că folosesc soluții bazate pe AI sporadic și nu ca urmare a unei politici interne în acest sens, ci individual, la inițiativa angajaților.
Doar 5,2% dintre respondenți spun că AI-ul este integrat strategic în majoritatea departamentelor, iar 15,5% au doar câteva procese clar definite care implică AI-ul. Un sfert dintre angajatori fie se află în faza de documentare și explorare, fie nu folosesc deloc și nici nu au în plan.
26% dintre angajatori susțin că volumul de muncă a scăzut între 10 și peste 20% din timp, iar 10% spun că a crescut întrucât este nevoie de timp pentru a învăța și verifica tool-urile folosite. Alți 10% declară că reducerea volumului de muncă este sesizabilă, dar s-a făcut cu un preț: rezultate mai slabe din punct de vedere calitativ.
De altfel, mai mult de jumătate dintre respondenți au spus că au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor oferite de AI, acestea necesitând verificare amănunțită (fact-checking). 11,4% au încredere scăzută și folosesc tool-urile de profil doar pentru brainstorming, în timp ce 33% le învestesc cu un nivel ridicat de încredere și fac doar revizuiri rapide.
Până acum, cel mai mare impact a fost sesizat în departamentele de marketing & comunicare, în departamentele operațional & administrativ și în recrutare & HR.
Există, și o serie de preocupări și bariere legate de implementarea la nivel general în companii a soluțiilor de inteligență artificială. Preocuparea principală este legată de securitatea și confidențialitatea datelor expuse.
O altă barieră de care se lovesc angajatorii ține de lipsa competențelor digitale ale angajaților, respectiv faptul că nu știu să scrie prompturi. 17,2% menționează costurile ridicate ale licențelor și implementării și 12,6% rezistența culturală a echipei la nou.
.png)
.png)
