Cele mai noi tendințe în piața de HR. Candidații aplică la joburi cu video CV-uri și vin la ședințe de consiliere în carieră

• Piața muncii este într-o continuă schimbare în pas cu cerințele angajatorilor, dar și cu doleanțele candidaților care recurg la cele mai noi tendințe în materie de recrutare pentru a obține jobul dorit.

De ceva vreme, unii candidați au început să aplice la joburi cu video CV-uri, care teoretic ar trebui să le mărească șansele de angajare. Alții, însă, solicită ședințe de consiliere astfel încât să se prezinte cât mai bine la un interviu de angajare și să poată să-și urmărească în cunoștință de cauză obiectivele.

Datele din piață arată că, în 2024, oferta de muncă s-a redus pe fondul provocările economice globale și a tendinței companiilor de a-și optimiza costurile, după ani de expansiune şi recrutări masive în toate domeniile.

Candidați curajoși

În materie de recrutare cele mai noi tendințe le reprezintă candidații care au început să aplice la joburi cu video CV-uri, afirmă Ioana Petrea, HR & Managing Partner al agenției de recrutare RightFIT.

Nu este un fenomen de masă, ce-i drept, dar oricum nu putem să nu remarcăm numărul tot mai mare al celor care aleg această variantă de a accesa un job. Este adevărat, până la urmă, sunt „cei mai curajoși, însă noi am început să avem în agenție tot mai multe solicitări în acest sens și ne bucurăm să îi putem ajuta”, afirmă Petrea.

În același timp, trebuie remarcat și interesul în creștere pentru ședințele de consiliere în carieră, la care apelează tot mai mulți candidați.

„Ce m-a impresionat, însă, foarte tare, este și interesul lor de a veni la ședințe de consiliere în carieră, unde principala lor solicitare este să îi învăț cum să se prezinte la interviu, cum să își negocieze salariul și mai ales cum să abordeze HR-ul sau intervievatorul, astfel încât să lase o impresie plăcută în interacțiune”, precizează Petrea.

Ce presupune un video CV

Chiar dacă deocamdată puțini sunt cei care folosesc video CV -urile atunci când sunt interesați de obținerea unui loc de muncă, adevărul este că acestea presupun o serie de avantaje evidente: ajută candidatul să se distingă de restul solicitanților pentru jobul respectiv, ajutând recrutorii să-și facă o idee despre  personalitatea și valorile profesionale ale persoanei respective și dacă s-ar potrivi cu o anumită cultură a firmei.

Videoclipurile trebuie să aibă o durată de 60-90 de secunde, timp în care candidații își pot prezenta cariera, inclusiv momentele importante ale parcursului profesional. Acest cv video poate fi însoțit de o  scrisoare de intenție și un CV în Word.

Video cv-ul poate fi înregistrat în fața webcamului sau a camerei într-un spațiu de filmare liniștit, cu un fundal minimalist, astfel încât elementele din spate să nu distragă atenția.

Ofertă redusă de locuri de muncă, în 2024

Provocările economice globale și tendința companiilor de a optimiza costurile, după ani de expansiune şi recrutări masive în toate domeniile și-au pus amprenta, în 2024, asupra ofertei de locuri de muncă, arată un raport realizat de platforma de recrutare Bestjobs.

Cele mai mari reduceri în volumele de joburi au fost observate în sectorul IT&C (-21%), urmat de Producţie/Logistică (-7%) şi Financiar/Contabilitate (-6%), în condițiile în care au fost disponibile 270.000 de locuri de muncă.

Pe de altă parte, domeniile Inginerie, Construcții şi Retail şi-au menţinut oferte similare cu cele din anul precedent. Domeniile cu cele mai multe oportunităţi de angajare au fost Vânzările, care au reprezentat 23% din totalul joburilor active pe bestjobs, urmate de Financiar/Contabilitate (10%), Inginerie (9%), Producţie/Logistică (8%) şi Construcţii/Instalaţii (8%). Oferta de locuri de muncă a fost concentrată în jurul oraşelor mari, judeţele cu cele mai multe joburi fiind Bucureşti&Ilfov, urmate de Timiş, Braşov, Cluj şi Prahova.

În 2024, creșterile salariale au fost moderate, însă industriile strategice, precum IT, sănătate, inginerie și financiar/contabilitate, au înregistrat majorări salariale semnificative, de până la 15% în anumite roluri, în încercarea de a combate deficitul de forță de muncă calificată, se mai arată în studiu.