Ce prevede directiva
Directiva obligă angajatorii să publice intervalele salariale în anunțurile de angajare, să raporteze periodic diferențele de remunerare între femei și bărbați și să justifice aceste diferențe cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului.
Dacă o diferență de 5% sau mai mult nu poate fi explicată, angajatorul trebuie să demareze o evaluare comună a remunerării împreună cu reprezentanții salariaților. Primul termen de raportare pentru companiile cu peste 150 de angajați este 7 iunie 2027, pentru datele acumulate în 2026.
Decalajul dintre conștientizare și execuție
Datele Mirro arată că 56% dintre companiile chestionate cunosc directiva, dar nu în detaliu, iar 28% spun că înțeleg clar ce obligații implică. La polul opus, 16% fie nu au auzit de ea, fie știu foarte puțin.
Una dintre cele mai importante vulnerabilități identificate este lipsa responsabilității clare. Aproape jumătate dintre companii (49%) nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor impuse de legea transparenței salariale.
Dincolo de procesele de raportare, studiul identifică faptul că doar 40% dintre companii au niveluri de rol și grile salariale bine definite, iar 30% nu au astfel de structuri deloc.
Capacitatea de a grupa angajații pe roluri comparabile, o condiție esențială pentru analiza diferențelor salariale, este prezentă integral la 45% dintre organizații, restul putând face acest lucru doar parțial sau deloc.
În ceea ce privește justificarea diferențelor, deși 66% dintre companii declară că pot genera rapoarte salariale pe gen, 90% nu pot explica în mod clar de ce există diferențe între angajați cu roluri similare.
Pentru majoritatea companiilor, analiza datelor salariale nu este un proces continuu. 20% dintre companii declară că analizează datele salariale rar, adică o dată la câțiva ani sau chiar deloc. 34% fac această analiză anual, în timp ce doar 22% dintre companii o realizează lunar, se arată în studiu.
În concluzie, problema principală nu este lipsa de interes sau identificarea acțiunilor corecte, ci integrarea lor într-un sistem coerent care să permită nu doar raportarea datelor salariale, ci și justificarea deciziilor.
.png)
