HR

Persoanele care realizează, individual sau într-o formă de asociere, venituri din activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, chirii, câștiguri de capital, agriculturăn  etc. au obligația să depună declarația unică. Formularul nu este, însă, prea simplu de completat, mai ales dacă oamenii au mai multe tipuri și surse de venit. În plus, cei mai mulți dintre […]

Regulamentul intern al unei companii este un document întocmit unilateral de către angajator, în care acesta definește regulile referitoare exclusiv la desfășurarea activității din unitatea respectivă. Aceste reguli sunt aplicabile legal oricărui angajat care se alătură companiei. Sub influenţa legislaţiei franceze, denumirea regulamentului de ordine interioară (ROI) s-a modificat în cea de regulament intern. Însă […]

Conform prevederilor legislative în vigoare în România, orice companie care are angajați trebuie să dețină un document privitor la drepturile salariale ale acestora. Statul de plată sau statul de salarii, cum mai este denumit, cuprinde calculul drepturilor bănești ale angajaților, dar și al contribuțiilor de asigurări sociale ale acestora, impozitul sau alte datorii.   Ce […]

Orele suplimentare înseamnă orele lucrate de un angajat în afara programului normal de lucru. Pentru a defini orele suplimentare este necesar să știm ce reprezintă timpul de muncă. Acesta este orice perioadă în care salariatul prestează munca, aflându-se la dispoziția angajatorului și îndeplinind sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv […]

Cultura organizațională este într-un fel stilul de viață general al companiei. „Dacă doriți să provocați o dezbatere viguroasă, începeți o conversație despre cultura organizațională. Deși există un acord universal cu privire la faptul că (1) există și (2) că joacă un rol crucial în modelarea comportamentului unei organizații, există puțin consens asupra a ceea ce […]

O bună descriere a fiecărui post dintr-o organizație este foarte utilă atât pentru companie, cât și pentru angajați, dar, în același timp, și pentru candidații la un loc de muncă. O bună fișă a postului îți va permite să atragi talente calificate adecvate nevoilor companiei, în timp ce angajaților le oferă claritate cu privire la […]

Vezi care sunt consecințele fiscale atât pentru angajatori, cât și pentru salariați, în ceea ce privește munca de la distanță din altă țară.

Parlamentul a adoptat o propunere legislativă ce modifică regulile privind hărțuirea la locul de muncă, impunând sancțiuni aspre, inclusiv pentru angajați.

Angajații, PFA-urile și II-urile, cei care obțin drepturi de autor și surprinzător, asociații și administratorii societăților comerciale se încadrează.