codul muncii

Pe piața muncii există nenumărate situații în care nu există doar un angajator și un salariat, ci „avem și un terț care face lucruri, exercită drepturi, își asumă obligații, are răspunderi – uneori o răspundere subisidiară, dacă angajatorul direct nu își asumă obligația de plată a salariului”, a spus prof. univ. dr. Raluca Dimitriu de […]

Care e diferența dintre telemuncitor și muncitorul digital, cum te asiguri că un contract de muncă semnat digital nu este nul, ce te faci cu instructajele SSM și situații de urgență pe care nu le poți face în format electronic? Răspunsurile vin de la Corneliu Bențe, președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii.   Semnătura […]

Regulamentul intern al unei companii este un document întocmit unilateral de către angajator, în care acesta definește regulile referitoare exclusiv la desfășurarea activității din unitatea respectivă. Aceste reguli sunt aplicabile legal oricărui angajat care se alătură companiei. Sub influenţa legislaţiei franceze, denumirea regulamentului de ordine interioară (ROI) s-a modificat în cea de regulament intern. Însă […]

O bună descriere a fiecărui post dintr-o organizație este foarte utilă atât pentru companie, cât și pentru angajați, dar, în același timp, și pentru candidații la un loc de muncă. O bună fișă a postului îți va permite să atragi talente calificate adecvate nevoilor companiei, în timp ce angajaților le oferă claritate cu privire la […]

Legea 151 modifică art. 5, 59 și 260 din Codul Muncii. Legea 167 definește hărțuirea morală și stabilește obligații și sancțiuni.

Parlamentul a adoptat o propunere legislativă ce modifică regulile privind hărțuirea la locul de muncă, impunând sancțiuni aspre, inclusiv pentru angajați.

Angajații, PFA-urile și II-urile, cei care obțin drepturi de autor și surprinzător, asociații și administratorii societăților comerciale se încadrează.