Proiectul de lege privind stabilirea salariilor minime europene (Legea privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative) prevede că și persoanele care prestează o […]
Pe piața muncii există nenumărate situații în care nu există doar un angajator și un salariat, ci „avem și un terț care face lucruri, exercită drepturi, își asumă obligații, are […]
Care e diferența dintre telemuncitor și muncitorul digital, cum te asiguri că un contract de muncă semnat digital nu este nul, ce te faci cu instructajele SSM și situații de […]
Regulamentul intern al unei companii este un document întocmit unilateral de către angajator, în care acesta definește regulile referitoare exclusiv la desfășurarea activității din unitatea respectivă. Aceste reguli sunt aplicabile […]
O bună descriere a fiecărui post dintr-o organizație este foarte utilă atât pentru companie, cât și pentru angajați, dar, în același timp, și pentru candidații la un loc de muncă. […]
Legea 151 modifică art. 5, 59 și 260 din Codul Muncii. Legea 167 definește hărțuirea morală și stabilește obligații și sancțiuni.
Parlamentul a adoptat o propunere legislativă ce modifică regulile privind hărțuirea la locul de muncă, impunând sancțiuni aspre, inclusiv pentru angajați.
Angajații, PFA-urile și II-urile, cei care obțin drepturi de autor și surprinzător, asociații și administratorii societăților comerciale se încadrează.
