Piața forței de muncă din România ar putea fi caracterizată, în 2025, de fenomenul „Less is more”

• 2025 se anunță un an complicat din multe puncte de vedere. Pentru firmele de recrutare, se prefigurează o provocare majoră: negocierea pachetului salarial reprezintă un proces tot mai dificil, după câte se pare. Angajatorii au de ales între mai puțini angajați, dar performanți,  ori un număr mai mare de salariați cu lefuri mai mici pentru care nu se pune problema eficienței.

De asemenea, este de așteptat să crească și numărul salariaților străini, pentru care există și o noutate importantă: se caută specialiști pe diferite industrii, iar forta de muncă din Asia nu mai este targetată exclusiv pentru roluri entry level sau pentru posturi necalificate.

În piață, toată lumea este de acord că ar trebui mărit contingentul de 100.000 de lucrători străini aprobat de stat, în condițiile în care necesarul real ar fi de 200.000-250.000 de oameni, potrivit estimărilor realizate de către companiile de recrutare și patronatele autohtone.

Dilema angajatorilor

Cum atât așteptările angajatorilor, cât și ale candidaților sunt tot mai mari, devine tot mai clar cât de greu se desfășoară procesul de recrutare.

Ioana Petrea, HR & Managing Partner al agenției de recrutare RightFIT, consideră că principala  provocare pentru 2025 o va reprezenta pachetul salarial, unde este tot mai dificil să se găsească un numitor comun între cerere și ofertă.

„Soluția pe acest aspect cred că o reprezintă două aspecte: 1. Angajatorii să se orienteze către o gândire de tipul “less is more”, adică să angajeze mai bine trei oameni foarte buni cu niște pachete salariale convenabile bilateral, decât cinci dar pe pachete salariale mai mici, dar care nu pot livra performanță. 2. Candidații cred că e util să înțeleagă că solicitările salariale este important să fie direct proporționale cu experiența relevantă și nivelul de senioritate”, a declarat pentru Termene.ro Ioana Petrea.

De la entry level, la specialiști

Deficitul forței de muncă pe piața internă se menține în continuare la cote ridicate, iar în topul domeniilor unde este o nevoie acută de personal și care apelează la muncitori din Asia se află HoReCa, dar și IT-ul.

Dacă în mod normal erau căutat personal necalificat, de ceva vreme, solicitările vizează și posturi de specialiști.

„Numărul de angajări forța de muncă străină este în creștere. Nu doar zona HoReCa, care rămâne top 1, însă și în zona IT, ba chiar inginerie. Sunt foarte multe companii care au început să angajaeze specialiști pe diferite industrii, deci forța de muncă din Asia nu mai este targetată exclusiv pentru roluri entry level sau pentru posturi necalificate”, mai arată Petrea.

Potrivit informațiilor din piață, un muncitor necalificat din HoReCa are un salariu de 2.600 lei, la care se adaugă tichetele de masă, în timp ce salariul unui manipulant de marfă este de aproximativ 3.000 lei, plus tichetele de masă.

Necesarul real al pieței

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a admis pentru acest an introducerea unui contingent de 100.000 de lucrători străini pe piața forței de muncă din România, în timp ce necesarul ar fi de 200.000-250.000 de oameni, după cum susțin companiile de recrutare și patronatele autohtone.

În luna mai, în România, lucrau cu acte în regulă circa 140.000 de străini veniți în mare parte din țări precum Nepal, Sri Lanka, Turcia și India, potrivit datelor comunicate de Ministerul Muncii.

Principalele sectoare care au apelat la muncitorii străini sunt industria prelucrătoare, construcțiile, comerțul, hotelurile și restaurantele – circa 15.000 de muncitori. Cei mai mulți lucrează în București – circa 50.000 și Ilfov – aproape 8.000 de persoane.