Schema de ajutor de minimis pentru pregătirea forței de muncă a unei firme a fost prelungită până pe 30 iunie 2025
În Articol
- În Monitorul Oficial al României, Partea I, a fost publicat recent un ordin de modificare a Schemei de ajutor de minimis dedicată perfecționării și recalificării angajaților din societăți, parte din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) al României pentru perioada 2021-2026. Această inițiativă are drept scop sprijinirea companiilor în pregătirea profesională a angajaților, astfel încât să fie mai bine echipați pentru cerințele pieței muncii și să contribuie la o economie mai competitivă.
Ordinul prelungește perioada aplicării schemei ajutorul de minimis pentru pregătirea forței de muncă până finalul lunii iunie din 2025. Inițial, termenul limită a fost decembrie 2023, termen prelungit ulterior.
Modificarea, aprobată prin Ordinul nr. 22.175 din 11 noiembrie 2024, vizează extinderea aplicabilității schemei până la data de 30 iunie 2025, oferind o fereastră extinsă pentru companiile care doresc să acceseze aceste fonduri. Bugetul rămâne limitat, însă se prevede ca plățile să fie finalizate până la 31 decembrie 2025, în limita fondurilor alocate.
Bugetul schemei de ajutor de minimis este de 34.000.000 de euro, echivalent în lei.Pentru conversia în euro, în cadrul acestei scheme de ajutor se va utiliza cursul de schimb InforEuro. Numărul maxim estimat al întreprinderilor în cadrul schemei de ajutor de minimis este de 2.200.
În esență, schema de ajutor de minimis permite companiilor să acceseze fonduri pentru cursuri de formare și recalificare destinate angajaților, un pas esențial într-o perioadă de transformare digitală rapidă și tranziție ecologică. Inițiativa se încadrează în pilonul II al PNRR, componenta C7, investiția 19, și reprezintă o încercare de a răspunde cerințelor din ce în ce mai variate ale unei piețe a muncii aflate în schimbare.
Ce se modifică prin Ordinul nr. 22.175
Titulatura documentului publicat în Monitorul Oficial este Ordinul nr. 22.175 privind modificarea Schemei de ajutor de minimis pentru „Perfecționarea/recalificarea angajaților din societăți”, asociată Planului național de redresare și reziliență al României 2021—2026, pilonul II, componenta C7, investiția 19, aprobată prin Ordinul ministrului Cercetării, Inovării și Digitalizării nr. 20.953/2022.
Acest ordin se modifică după cum urmează:
Articolul 14 va avea următorul cuprins: „Prezenta schemă de ajutor de minimis se aprobă prin ordin al ministrului Cercetării, Inovării și Digitalizării și se aplică de la data publicării ei în Monitorul Oficial al României, Partea I, până la epuizarea bugetului alocat, dar nu mai târziu de 30 iunie 2025.
Plata ajutorului se efectuează până la data de 31 decembrie 2025, în limita bugetului alocat schemei de ajutor de minimis”.
Schema de ajutor de minimis pentru perfecționarea și recalificarea angajaților
Schema de ajutor de minimis destinată perfecționării și recalificării angajaților din societăți reprezintă o componentă importantă a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) al României pentru perioada 2021-2026, proiectată să sprijine transformarea economiei românești. Lansată inițial în 2022, această schemă este menită să faciliteze adaptarea companiilor la cerințele unei piețe a muncii aflate în continuă schimbare, în contextul digitalizării și tranziției verzi. Recent, printr-un nou ordin publicat în Monitorul Oficial, guvernul român a prelungit perioada de aplicare a schemei, oferind firmelor mai mult timp pentru accesarea fondurilor destinate pregătirii forței de muncă.
Obiectivele schemei de ajutor de minimis
În esență, schema vizează două obiective majore:
- 1. Creșterea competitivității economice printr-o forță de muncă mai bine calificată și adaptată noilor tehnologii.
- 2. Reducerea deficitului de competențe pe piața muncii, contribuind astfel la crearea unei economii sustenabile și reziliente.
Tranziția digitală și cerințele pentru dezvoltarea durabilă au adus noi provocări pentru mediul de afaceri. Digitalizarea, automatizarea și adoptarea de tehnologii verzi sunt esențiale pentru creșterea productivității, însă acestea necesită o forță de muncă bine pregătită. Prin intermediul acestei scheme, companiile pot obține finanțare pentru cursuri de recalificare, perfecționare și alte programe de formare dedicate angajaților. Astfel, firmele beneficiază de sprijin financiar în vederea dezvoltării competențelor angajaților, contribuind la creșterea eficienței și adaptabilității organizaționale.
Condiții și criterii de eligibilitate
Pentru a beneficia de finanțare, firmele trebuie să îndeplinească anumite criterii și să demonstreze că activitățile de perfecționare și recalificare a angajaților au un impact direct asupra îmbunătățirii activității.
Printre condițiile de eligibilitate se numără:
- Dovada necesității recalificării sau perfecționării. Companiile trebuie să argumenteze în ce fel noile competențe sunt necesare pentru îndeplinirea unor noi cerințe tehnologice sau de mediu.
- Adaptarea la specificul industriei – Cursurile sau programele de formare pentru care se solicită finanțare trebuie să fie relevante pentru sectorul de activitate al companiei.
- Respectarea plafonului financiar stabilit. Ajutoarele de minimis sunt acordate într-un plafon financiar limitat, stabilit prin PNRR, și au o valoare cumulată care nu poate depăși 200.000 de euro pentru o perioadă de trei ani pentru o singură întreprindere.