marius catalin predut

Una dintre prevederile Codului Muncii ce va rămâne nemodificată prin amendamentele aduse de legea salariului minim adecvat se referă la faptul că angajatorul este obligat să achite un salariu cel puțin echivalent cu nivelul minim brut pe economie chiar dacă angajatul nu poate desfășura munca.  Astfel, unul dintre paragrafele art. 164 din Codul Muncii prevede […]